المهام الوظيفية

ثانيًا: المهام الوظيفية

المهام التشغيلية اليومية

1. إدارة سجلات الموظفين والتأكد من دقتها وحداثتها.

2. متابعة الحضور والانصراف والإجازات.

3. دعم عملية الرواتب والمزايا بالتنسيق مع المحاسبة.

4. الرد على استفسارات الموظفين المتعلقة بالسياسات واللوائح.

5. متابعة التوظيف الأولي والتواصل مع المرشحين.

---

المهام الدورية

6. المشاركة في عمليات اختيار وتوظيف الموظفين الجدد.

7. تصميم وتنفيذ برامج التدريب والتطوير.

8. متابعة تقييم الأداء السنوي والفصلي وتقديم الدعم للإدارة في تنفيذ الخطط.

9. إعداد تقارير عن شؤون الموظفين ومؤشرات الأداء للموارد البشرية.

10. المشاركة في إعداد وتنفيذ برامج تحسين بيئة العمل والثقافة المؤسسية.

---

مهام رقابية واستراتيجية

11. التأكد من الالتزام بسياسات الشركة والقوانين العمالية.

12. دعم الإدارة في حل النزاعات الداخلية وإيجاد حلول عادلة وموضوعية.

13. المشاركة في تطوير الهياكل التنظيمية والوظائف.

14. دعم خطط التحفيز والمكافآت والحفاظ على التوازن بين الأداء والتحفيز.

مؤشرات الاداء

ثالثًا: مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)

مؤشرات التوظيف

1. مدة إغلاق الوظائف الشاغرة (Time to Hire).

2. نسبة الموظفين الجدد الذين ينجحون في الفترة التجريبية.

مؤشرات الأداء الداخلي

3. معدل دوران الموظفين (Turnover Rate).

4. مستوى رضا الموظفين (Employee Engagement Score).

5. نسبة الالتزام بالحضور والانضباط.

6. نجاح برامج التدريب والتطوير (عدد المتدربين % نسبة التحسن بعد التدريب).

مؤشرات إدارة الأداء

7. متابعة تقييمات الأداء بدقة وفي الوقت المحدد.

8. معدل حل النزاعات والشكاوى الداخلية بنجاح.

المؤهلات العلمية

رابعًا: المؤهلات العلمية

1. بكالوريوس في:

إدارة أعمال

الموارد البشرية

علم النفس التنظيمي

أي تخصص ذي صلة

2. يفضل:

دبلوم أو ماجستير في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال.

شهادات مهنية مثل SHRM، HRCI، أو أي شهادة في إدارة الموارد البشرية.
 

الخبرات المطلوبة

خامسًا: الخبرات المطلوبة

خبرة 2–5 سنوات في مجال الموارد البشرية.

خبرة عملية في التوظيف، إدارة الأداء، أو التدريب والتطوير.

خبرة في تطبيق السياسات والإجراءات الإدارية والقوانين العمالية.
 

التدرج الوظيفى

سابعًا: المسار الوظيفي

HR Specialist → Senior HR Specialist → HR Business Partner → HR Manager → HR Director